À propos de nous

Notre mission est d'offrir des services professionnels de fiscalité et de comptabilité accessibles à tous grâce à notre clinique financière, tout en développant des programmes collaboratifs qui privilégient le bien-être économique et professionnel des communautés trans, non binaires et de genre diversifié par l'intermédiaire de notre clinique communautaire . Grâce à des services financiers et fiscaux accessibles et à l'éducation, nous nous efforçons de favoriser la stabilité financière à long terme, l'inclusion, le renforcement des capacités et la résilience au sein de nos communautés.

 Notre vision à long terme est de construire des écosystèmes économiques holistiques, durables et intersectionnels qui favorisent l'aide mutuelle communautaire, autonomisent les entrepreneurs et les marchés de l'emploi équitables.

• Nous pensons que le changement de nos réalités économiques n’est pas possible sans dévoiler les dynamiques complexes de pouvoir et de structure qui façonnent l’accès économique.  
• Nous pensons que la véritable durabilité nécessite la réconciliation, la justice réparatrice et la redistribution des ressources pour répondre aux dommages systémiques. 
• Nous affirmons le droit à l'autodétermination, l'accès aux ressources, aux connaissances et au soutien nécessaires pour façonner les futures exemptes de barrières systémiques.

Intégrité et responsabilité

Nous accordons une grande importance à gagner la confiance de ceux que nous servons en nous tenant responsables du respect de normes professionnelles et éthiques élevées. La transparence, l'honnêteté et la responsabilité sont au cœur de notre travail, garantissant que nous gagnons et maintenons constamment cette confiance.

Autonomisation et renforcement des capacités

Nous nous engageons à renforcer les capacités en autonomisant les individus et les communautés avec les outils, les ressources et les opportunités nécessaires pour un succès à long terme. Notre concentration sur le renforcement des capacités garantit une croissance et un développement durables.

Collaboration et partenariat

Nous croyons au pouvoir de l'action collective et recherchons activement des partenariats avec des organisations, des professionnels et des membres de la communauté, apportant des voix nécessaires à la table. Grâce à la collaboration, nous renforçons notre impact et garantissons que nos services restent pertinents et efficaces.

Capitaux propres et plaidoyer

Nous embrassons et célébrons les diverses compétences et identités au sein de nos communautés tout en préconisant l'autodétermination et le changement systémique. Nous nous efforçons de développer des solutions qui traitent des obstacles affectant de manière disproportionnée les communautés sous-représentées.

• Le travail du CCBI est enraciné dans des partenariats stratégiques et des collaborations avec des professionnels, des entreprises, des organisations communautaires et des collaborateurs d'entreprises à travers le Canada qui partagent notre engagement envers la justice économique et l'autonomisation financière. 

• En favorisant les partenariats intentionnels et alignés sur les valeurs, nous élargissons notre portée, renforçons nos programmes et assurons un accès plus sûr et plus durable aux ressources financières et fiscales pour les communautés 2SLGBTQ +.

Notre réseau comprend:

1. Professionnels et entreprises qui contribuent à l'expertise, au mentorat et au soutien financier.
2. Les organisations communautaires et les initiatives de base qui fournissent et / ou ont besoin de soutien.
3. Les collaborateurs d'entreprises qui correspondent à notre mission de faire progresser le bien-être économique et l'équité sociale.
4. Les bailleurs de fonds qui partagent nos valeurs d'équité, d'intersectionnalité et d'autonomisation économique

En travaillant ensemble, nous amplifions notre impact collectif et construisons un écosystème financier plus résistant et plus résilient pour les individus et les organisations sous-représentés 2SLGBTQ +.
 

Les programmes communautaires du CCBI s'adressent aux personnes trans, non binaires, non conformes au genre et autres personnes 2SLGBTQ+ confrontées à des obstacles économiques systémiques , ainsi qu'aux groupes qui les soutiennent . Ces communautés connaissent souvent la précarité financière, l'exclusion des ressources essentielles et la discrimination sur le marché du travail , autant de facteurs qui aggravent l'instabilité économique.

De nombreuses organisations communautaires avec lesquelles nous travaillons sont à capacité maximale , opérant avec un soutien financier et opérationnel limité tout en allant au-delà pour leurs communautés. Ils sont souvent surchargés par les exigences de leur travail , faisant des opportunités de renforcement des capacités une nécessité urgente.

Notre communauté s'étend sur un large éventail d'horizons, d'identités et de besoins . Bien que nous nous concentrions principalement sur les individus et les organisations locaux 2SLGBTQ + , en raison des complexités des lois budgétaires fédérales et provinciales , notre travail est conçu pour favoriser la collaboration entre le secteur transversal à travers le Canada .

Grâce au partage des connaissances et à la résolution collective des problèmes, nous mettons l'accent sur l'expérience humaine dans les cadres bureaucratiques et les exigences de conformité , renforçant la capacité de naviguer dans ces complexités avec un peu plus de clarté et de compréhension et d'améliorer la prise de décision.

Le CCBI est actuellement en cours de restructuration et présentera sa nouvelle structure de gouvernance lors de notre assemblée générale annuelle (AGM) en novembre 2025.
Mark Phillips , l'avocat du CCBI, Le Groupe Consultant Apprentissage Saltwater Inc. et le groupe The Collective Legacy, ainsi qu'un comité consultatif communautaire ont été engagés pour nous fournir des conseils, et nous sommes impatients de vous présenter le travail final!

Le projet analyse les structures de pouvoirs et les dynamiques telles que: 

• Qui peut accéder à la structure de prise de décision et élaborer une politique 
• Comment la discorde, les conflits et le harcèlement sont-ils abordés
• Politiques RH, évaluation du leadership et des lacunes salariales
• et toutes les futures politiques, allant du financier et de l'investissement à la collecte et au stockage de données.

 Développer l'accès aux services professionnels de fiscalité, de comptabilité et de finance pour les particuliers, les entreprises et les organismes à but non lucratif. Proposer des formations et un accompagnement en littératie financière et fiscale aux administrateurs, aux membres et aux réseaux de soutien afin de renforcer leurs connaissances économiques et leur prise de décision.

Créez et connectez la communauté 2SLGBTQ + à un réseau de professionnels qualifiés déterminés à relever des défis budgétaires, financiers et économiques complexes. Prioriser la programmation collaborative, le mentorat, les parrainages et les initiatives communautaires stratégiques pour étendre la sensibilisation et améliorer la résilience financière.

Développer une programmation communautaire tout en garantissant des sources de financement diversifiées afin d'éviter des difficultés financières pour les communautés que nous servons grâce à une clinique communautaire bénévole. Accroître la pérennité de notre action grâce à une présence intersectorielle, en amplifiant la voix des travailleurs et en standardisant le développement intersectionnel et professionnel.